岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，并给出综合评价意见；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；　　6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；　　9、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求：1、大专以上学历，有招聘工作经验者优先，可接受以下几个专业优秀应届毕业生（人力资源、工商管理、法律、心里学专业）；2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。3、责任心、坚韧性、学习能力、原则性。4、强抗压力、沟通协调能力及观察分析能力。

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